https://zabpriz.ru/ 

 Работа в России. Общероссийская база вакансий   -   https://trudvsem.ru/   

 Порядок оформления документов при приеме на работу

            Основным документом, регламентирующим  все  трудовые  отношения является  Трудовой  кодекс  Российской Федерации.

            Трудовой кодекс РФ  устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

     Для  официального  оформления  трудовых  отношений  необходимы следующие  документы:

  • Паспорт (его может заменить другой документ, удостоверяющий Вашу личность, в котором есть Ваша фотография, — загранпаспорт или водительские права).
  • Регистрация по месту пребывания (согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации)
  • Трудовая книжка (официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии сост. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней).  Если это Ваше первое  место работы, специалист по работе с кадрами оформит для Вас такой документ.
  • ИНН и пенсионное свидетельство (СНИЛС)

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) - выдаётся в налоговой инспекции по месту жительства физического лица после предъявления паспорта, копии паспорта и подачи заявления. 

Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС). На индивидуальный лицевой счёт заносятся все данные о начисленных и уплаченных работодателем страховых взносах в течение всей трудовой деятельности гражданина, которые впоследствии учитываются при назначении или перерасчёте пенсии. Получить СНИЛС можно по месту жительства в Пенсионном фонде.

  • Документы воинского учёта ( мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
  • Дипломы и свидетельства об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
  • Медицинская книжка -  необходима  работникам определённых сфер деятельности - торговли, общественного питания, образования, медицины.

        Личная медицинская книжка оформляется после прохождения медицинского осмотра, проведения необходимых лабораторных исследований, обучения на курсах гигиенической подготовки. Личная медицинская книжка должна быть оформлена до начала работы.

            Порядок получения и оформления  личной медицинской книжки в городе Чита:

      Личную медицинскую книжку можно получить по адресу: г. Чита ул. Токмакова, 16 пом. 1 ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 08:30 – 16:30.

   Необходимо предоставить следующие документы: личное заявление; паспорт; фотография 3х4 см

Важно: Все документы предоставляются ЛИЧНО заявителем или доверенным лицом заявителя (по доверенности).

  • Необходимо оплатить услуги по оформлению книжки и обучению.
  • Необходимо пройти комплекс медицинских обследований (на туберкулез, венерические заболевания, кишечные инфекции и др. – перечень зависит от профессиональной деятельности).
  • Необходимо пройти гигиеническое обучение и аттестацию по его итогам.

Внимание! Более подробную информацию можно получить на сайте Негосударственного  образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно - методический  центр  по  адресу:  http://www.umc-chita.ru/

Помните! Отсутствие у Вас медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

Пройти медицинскую комиссию для устройства на работу Вы можете в ГАУЗ «Городская поликлиника №4» Министерства здравоохранения Забайкальского края по адресу: г. Чита, ул. Ленинградская, 47а, пом.1.

Режим работы поликлиники: Понедельник-пятница: с 8.00 до 20.00. Суббота: с 8.00 до 14.00

Прохождение медицинского осмотра платное. Более подробную информацию о ценах  поликлиники можно узнать на официальном сайте: http://profosmotrchita.ru/

Процедура трудоустройства:

  • написание заявления работника о приеме на работу
  • заключение трудового договора
  • издание приказа о приеме на работу

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Каждый работник прежде чем подписать трудовой договор должен внимательно ознакомиться с предлагаемым ему для подписания трудовым договором (контрактом). Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязательная письменная форма трудового договора. Он должен быть подписан сторонами и один его экземпляр должен быть передан  работнику. Ещё раз запомните, что Трудовой договор обязательно должен содержать сведения о размере тарифной ставки (должностного оклада) на дату его составления, размере основного и дополнительного отпусков, режиме труда и отдыха, основные права и обязанности сторон, сроки выплаты заработной платы.

Отсутствие размера тарифной ставки (должностного оклада) часто приводит к трудовым  спорам между работником и работодателем касательно размера  зарплаты и прозрачности отчислений в Пенсионный фонд.

Знайте:  устная договоренность между работником и работодателем  не является основанием для принятия решения в пользу работника.

В трудовом договоре указываются:

1. фамилия, имя, отчество работника и  работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

2. место работы (с указанием структурного подразделения);

3. дата начала работы;

4. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

5. права и обязанности работника;

6. права и обязанности работодателя;

7. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

8. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

9. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

10. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ).

Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ст.9 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовые правоотношения?

Если работодатель отказывает в оформлении трудовых правоотношений, необходимо:

написать и отправить заказным письмом жалобы по факту неоформления трудовых правоотношений в  государственную  инспекцию труда и/или  прокуратуру (результаты их проверок помогут работнику отстоять права в суде);

подать иск в суд об установлении факта трудовых правоотношений, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и другие ваши требования (продолжения трудовых правоотношений, выплата зарплаты, увольнение, возмещение морального вреда и т.п.).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

В случае неявки работника без уважительной причины на работу в установленный день приказ может быть признан недействительным.

Помните!  Согласно Федеральному закону № 152 ФЗ от 27.07.2006 года  «О защите персональных данных»    с Вами должно быть заключено соглашение на обработку персональных данных.

Внимание! Образцы написания резюме  и  другую полезную информацию

о  поиске работы можно найти здесь    https://www.rabota.ru/